Sylvia Reich, die Gründerin und Inhaberin von Renojobs, ist geprüfte Bürovorsteherin, Fremdsprachenkorrespondentin sowie Rechtsanwalts- und Notargehilfin. Ihre Berufserfahrung in einer Branche, die ein Höchstmaß an Qualifikation bei ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen erwartet, stellte sie frühzeitig auch in den Dienst der Rechtsanwalts- und Notarkammer Frankfurt und des Landes Hessen. Als Lehrkraft für den Bereich Notariat und als Dozentin unterstützte sie die Ausbildung junger Menschen und die Weiterbildung und beschäftigte sich stets mit den rechtlichen und strukturellen Veränderungen im juristischen Bereich.

Ihren breiten Erfahrungshorizont in der Kanzleibranche setzte Frau Reich im Jahr 2000 erfolgreich bei der Gründung der Renojobs Personalberatung ein. In einem ausgesprochen wettbewerbsorientierten Markt konnte sie sich aufgrund ihrer qualifizierten Arbeit und ihres offenen, authentischen und ehrlichen Umgangs mit Kunden (Arbeitgeber und Bewerber) schnell etablieren. Humor und der Mut, „querzudenken“ und auch unangenehme Dinge anzusprechen, wurden bald ihr Markenzeichen und machen sie zu einer geschätzten Gesprächspartnerin.

Ganze Bände könnte sie zwischenzeitlich füllen, die sich mit dem Thema der Zusammenarbeit zwischen Anwälten und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befassen. (Veröffentlichungen) Sieht sie Kanzleien dabei als besonders schwierige Arbeitgeber? Ja, mitunter durchaus. Aber man muss wissen, wie sie funktionieren und „ticken“, und wird dann nicht mehr in einem anderen Unternehmen  tätig sein wollen. In einem hochprofessionell arbeitenden Umfeld kochen die Menschen schließlich auch nur mit Wasser. Und schon gar nicht lassen sich die Kanzleien über einen Kamm scheren. Durch ihre langjährige Zusammenarbeit mit den Kunden kennt sie die Unterschiede und ist nach wie vor fasziniert von der Vielfalt dieser Branche, in der sie selbst lange Jahre tätig war. 

Frau Reich weiß, wovon die Rede ist, wenn für einen vermeintlich schwierigen Partner eine Assistentin gesucht wird. „Schwierig gibt es nicht, man muss nur wissen, wie ein Vorgesetzter oder eine Vorgesetzte kommuniziert und welche Arbeitsweise er oder sie  pflegt, um die richtige Kandidatin oder den richtigen Kandidaten zu finden.“

Auch die Verzweiflung mancher Rechtsanwaltfachangestellten angesichts der wechselnden Stimmungslage ihres Vorgesetzten ist ihr nicht fremd.

Nicht zu vergessen all die Office Manager und Bürovorsteher, die bei ihren vielfältigen Aufgaben als „gute Seelen“ ihrer Büros stets für alle ein offenes Ohr haben müssen. Hier bietet sie in Frankfurt und München einen Arbeitskreis für Office Manager internationaler Anwaltskanzleien an, weitere Standorte sind geplant. (Arbeitskreise)

Nur wenige Berater im juristischen Bereich haben wie Frau Reich von der Pieke auf ihr „Handwerk“ gelernt. Als Auszubildende und Rechtsanwalts- und Notargehilfin, aber auch später als Notariatsleiterin war sie mit denselben Herausforderungen konfrontiert, denen vielen ihrer Kandidatinnen und Kandidaten auch heute gegenüberstehen.

Man sollte meinen, dass Frau Reich bei all den vielfältigen Aufgaben als Personalberaterin, Autorin diverser Fachartikel und Initiatorin verschiedener Arbeitskreise wenig Zeit für anderes bleibt. Weit gefehlt. Mit ihrem Hund Filou, den sie zum Therapiehund ausgebildet hat, geht sie als Besuchsdienst in Alten- und Pflegeheimen und sorgt dort für gute Laune und Entspannung.

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